您好，关于您提出的“公司没有考勤制度是否违法”的问题，这需要从多个方面来进行分析和解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这其中就包括了考勤制度。考勤制度是公司管理劳动者出勤、工作时间等的重要依据，也是保障劳动者权益、维护公司正常运营秩序的重要手段。因此，从原则上说，公司没有考勤制度是不符合法律规定的。

然而，是否违法还需结合具体情况来判断。如果公司虽然没有明确的考勤制度，但在实际操作中，通过其他方式（如口头通知、工作安排等）对劳动者的出勤和工作时间进行了有效管理，且这种管理方式没有损害劳动者的合法权益，也没有违反法律法规的强制性规定，那么这种管理方式可能不会被直接认定为违法。但这种情况较为特殊，且存在较大的法律风险。

另外，如果公司没有考勤制度，且因此导致了劳动者的权益受损（如加班费无法计算、工资被恶意扣除等），那么劳动者有权向公司提出异议，并要求公司建立和完善考勤制度。如果公司拒绝改正，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

以您提供的参考信息为例，如果公司没有考勤制度，却以“迟到早退”等理由扣发劳动者工资，且无法提供真实有效的考勤记录作为依据，那么这种扣发工资的行为就可能被认定为违法。因为公司没有建立和完善考勤制度，就无法对劳动者的出勤情况进行有效管理，也就无法作为扣发工资的合法依据。

综上所述，公司没有考勤制度原则上是不符合法律规定的。为了保障劳动者的合法权益和公司的正常运营秩序，建议您向公司提出建立和完善考勤制度的建议。如果公司拒绝改正或因此导致您的权益受损，您可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。