工厂开警告并不直接等同于可以合法解雇员工，是否合法需根据具体情况及相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、警告的性质与目的
警告是工厂对员工违反规章制度或工作纪律的一种管理措施，其目的在于提醒员工注意并改正错误，而非直接解除劳动关系。因此，单纯的警告行为本身并不构成解雇的合法依据。
二、合法解雇的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂要合法解雇员工，通常需要满足以下条件之一：
员工严重违反用人单位的规章制度：
- 这要求规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 员工的违规行为必须达到“严重”程度，即对工厂的生产、经营或管理造成重大影响或损失。
- 警告可以作为员工违规的证据之一，但单独警告通常不足以构成“严重违反”，除非规章制度中明确规定多次警告或特定警告即构成严重违反。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 这要求员工的行为必须达到“严重失职”或“营私舞弊”的程度，且给工厂造成了重大损害。
- 警告本身并不直接等同于严重失职或营私舞弊，但可以作为调查员工行为性质的参考。
其他法定解雇情形：
- 如员工被依法追究刑事责任、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
- 这些情形与警告无直接关联，需根据具体情况判断。
三、警告与解雇的关联
- 警告作为解雇的辅助证据：在员工存在多次违规行为或违规行为性质严重时，工厂可以将之前的警告作为解雇的辅助证据，以证明员工的行为已经达到了严重违反规章制度的程度。
- 警告的程序与合法性：即使工厂打算以警告作为解雇的依据之一，也必须确保警告的程序合法、内容合理，且已经按照规章制度的规定向员工送达并告知其后果。
四、法律建议
对于工厂：
- 制定合法、合理的规章制度，并明确违规行为的处理方式和程序。
- 在发出警告时，确保程序合法、内容具体、证据充分。
- 在考虑解雇员工时，务必谨慎评估是否满足法定解雇条件，并咨询专业律师的意见。
对于员工：
- 了解并遵守工厂的规章制度和工作纪律。
- 在收到警告时，及时与工厂沟通并了解警告的具体原因和后果。
- 如认为警告或解雇行为不合法，可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，工厂开警告并不直接等同于可以合法解雇员工。是否合法需根据具体情况及相关法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。