工厂工人每天搞卫生是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
如果搞卫生属于工作职责范围：
- 在许多工厂中，搞卫生是工人日常工作的一部分，比如清洁工作区域、设备维护等，这通常被视为工作职责的一部分。在这种情况下，工人每天搞卫生是合法的，也是合理的，因为这是他们履行工作职责的表现。
如果搞卫生超出工作职责范围且未获得相应补偿：
- 如果工厂要求工人每天花费大量时间搞卫生，而这些工作并不属于他们原本的工作职责范围，且工厂没有为此提供额外的报酬或补偿，那么这可能构成对工人权益的侵犯。根据《劳动法》的相关规定，工人有权获得与其劳动相称的报酬，如果工厂增加了工人的工作量但没有给予相应的补偿，工人有权提出异议。
如果搞卫生存在安全隐患或违反劳动保护规定：
- 如果工厂要求工人进行的卫生工作存在安全隐患，比如使用有毒有害的清洁剂、在危险环境中工作等，且工厂没有提供必要的劳动保护措施，那么这可能违反了劳动保护的相关规定。在这种情况下，工人有权拒绝执行这些危险的工作任务，并可以向相关部门投诉工厂的违法行为。
建议：
- 对于工人来说，如果认为工厂的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 工厂也应该尊重工人的权益，合理安排工作任务，提供必要的劳动保护措施，确保工人的安全和健康。
法律依据：
- 虽然直接针对“工厂工人每天搞卫生是否违法”的具体法律条款可能并不明确，但可以根据《劳动法》中关于工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的规定来推断和判断工厂的行为是否合法。例如，《劳动法》规定工人有权获得与其劳动相称的报酬，工厂不得强迫工人进行超出其能力范围或存在安全隐患的工作等。
总之，工厂工人每天搞卫生是否违法需要结合具体情况来判断。如果工人对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议和帮助。