工厂临时工自离扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际履行：
- 如果临时工按照法律规定的方式（如提前通知）离职，工厂不能随意克扣工资。
- 即便临时工未提前通知就自离，但只要其正常提供了劳动，工厂就应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。扣除工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，因此是不合法的。
二、特殊情况下的合法性分析
经济损失赔偿：
- 如果临时工自离的行为给工厂造成了实际经济损失，如生产中断、客户订单违约等，工厂可以要求临时工承担赔偿责任。
- 但工厂需承担损失的举证责任，且每月扣除的部分不得超过临时工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合同约定：
- 若临时工与工厂签订的劳动合同中有关于自离扣钱的明确且合理约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按约定扣钱可能被认定为合法。
- 此类约定必须公平合理，不能显失公平或过度损害劳动者权益。如果工厂的规章制度中没有相关规定，或虽有规定但该规定不合理、不公正，则扣工资行为可能不合法。
三、劳动者权益保护建议
协商解决：
- 首先尝试与工厂沟通，了解扣工资的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求其对工厂的扣工资行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，临时工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂临时工自离扣工资的合法性需综合考虑多种因素。在大多数情况下，工厂不得随意扣减工资；但在特殊情况下，如因自离导致经济损失或合同有明确约定时，扣钱行为可能合法。劳动者在遇到不合理扣钱情况时，应依法维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。