针对您提出的“被迫离职通知书收件人详细地址待确认怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于被迫离职通知书的送达，法律上通常要求确保通知书能够准确、有效地送达给收件人。在收件人详细地址待确认的情况下，您可以采取以下几种策略来确保通知书的送达：

1. 尝试多种联系方式：

   • 如果您知道收件人的其他联系方式，如电话、电子邮件或社交媒体账号，可以尝试通过这些方式联系收件人，确认其详细地址或请求其提供新的收件地址。

2. 当面送达并要求签收：

   • 如果条件允许，您可以尝试当面送达通知书，并要求收件人签收。在签收时，您可以要求收件人提供身份证明，以确保通知书的准确送达。
   • 如果收件人拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，并保留相关证据，如拍照、录像或记录对话内容等。

3. 邮寄送达并保留回执：

   • 如果无法当面送达，您可以选择通过邮局以特快专递的方式邮寄通知书。在快递单上“内容”一栏应明确写明“被迫离职通知书”，并保留回执作为送达的证据。
   • 如果邮件被退回未能送达，您应当将退回的信件完整保存，并尝试通过其他方式联系收件人确认地址。

4. 利用入职登记或劳动合同中的预留地址：

   • 在员工入职时，通常会进行入职登记并签订劳动合同。您可以检查这些文件，看是否要求员工预留了文书送达地址。如果有，您可以尝试向该地址邮寄通知书。
   • 如果员工在入职时预留了多个地址，您可以尝试向多个地址投递通知书，以增加送达的可能性。

5. 考虑公告送达（作为最后手段）：

   • 如果其他送达方式都已经尝试过且未能成功送达，您可以考虑公告送达。但请注意，公告送达应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，且应确保公告内容明确、具体，以便收件人能够知晓。
   • 跳过其他送达方式直接进行公告送达的，可能难以获得法律认可。

额外建议：

• 在发送被迫离职通知书之前，建议您先与收件人进行沟通，了解其无法确认地址的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果收件人故意隐瞒或拒绝提供地址，您可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解更具体的法律建议和操作步骤。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。