关于厂里年假的安排，这主要涉及我国《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是年假安排的核心要点及详细解释：

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 年假安排原则：

   • 年假应在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排；
   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 年假与法定节假日、休息日的关系：

   • 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；
   • 这意味着，如果年假期间包含了法定节假日或休息日，那么这些天数不计入年假天数，年假应相应顺延。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

5. 年假的申请与审批：

   • 职工申请年假，应提前向单位提出，并按照单位规定的程序进行审批；
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

建议：

• 作为职工，应了解自己的年假天数及安排原则，及时向单位提出年假申请；
• 作为单位，应制定合理的年假制度，明确年假的申请、审批及安排流程，确保职工的年假权益得到保障；
• 如果在年假安排过程中遇到纠纷或问题，可以依据相关法律法规进行协商或寻求法律途径解决。

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