结论：单位以原岗位已有人顶替为由不同意恢复劳动关系，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。以下为你详细分析：

协商解决

1. 尝试沟通：您可以先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好、理性的沟通。向他们说明您希望恢复劳动关系的意愿，强调您对原岗位的熟悉程度以及自身的工作能力，争取单位能够重新考虑安排您回到原岗位。例如，您可以提及自己在原岗位上取得的工作成果、积累的客户资源等，让单位认识到您的价值。
2. 提出替代方案：如果单位坚持原岗位无法安排，您可以提出一些替代方案，如调整到其他相似岗位、接受一定的培训后从事相关工作等。在提出替代方案时，要充分考虑自身的职业发展规划和单位的实际需求，以增加协商成功的可能性。

申请劳动仲裁

1. 确定仲裁请求：如果您与单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要明确自己的仲裁请求，例如要求单位恢复劳动关系、支付协商期间的生活费等。仲裁请求应当具体、明确，并且有相应的法律依据。
2. 收集证据：为了支持自己的仲裁请求，您需要收集相关的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、与单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）、单位拒绝恢复劳动关系的书面通知等。证据应当真实、合法、有效，并且能够形成完整的证据链，以证明单位的行为违反了法律规定。
3. 提交仲裁申请：准备好仲裁申请书和相关证据后，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，陈述自己的观点和理由，并提供相应的证据。

提起诉讼

1. 对仲裁结果不服：如果您对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
2. 法院审理：法院会对您的起诉进行审理，在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等活动。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。如果法院判决单位恢复劳动关系，单位应当履行判决义务；如果单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

注意事项

1. 注意时效：在维护自身权益的过程中，要注意相关的时效规定。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。如果超过时效，您的权益可能无法得到有效的保护。
2. 保持冷静和理性：在与单位沟通、申请仲裁或提起诉讼的过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。以合法、合理的方式维护自己的权益，有助于问题的顺利解决。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。