关于您提出的“在一家公司工作5年后离职又回来工作，工龄是否相加”的问题，这主要取决于公司的具体政策以及相关法律法规的规定，但通常情况下，工龄的计算会遵循一定的原则。

1. 公司政策角度：

   • 许多公司在计算工龄时，会考虑员工在公司服务的总时间，无论中间是否有离职。这种情况下，如果您离职后又重新入职，且公司政策允许，那么您之前的工龄和重新入职后的工龄是可以相加的。
   • 然而，也有一些公司可能规定，离职后重新入职的员工，其工龄将从重新入职之日起重新计算，不与之前的工龄相加。这主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。

2. 法律法规角度：

   • 在我国，工龄的计算通常与员工的劳动权益密切相关，如年假、病假、工资调整等。但法律法规并未明确规定离职后重新入职的员工工龄必须相加或不能相加。
   • 实际上，工龄的计算更多依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。因此，在离职和重新入职时，建议您仔细阅读公司的相关政策，并与公司人力资源部门进行沟通，以明确工龄的计算方式。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，您可以与公司协商并确认离职后重新入职时工龄的计算方式，最好能在离职协议或劳动合同中明确约定。
   • 重新入职时，再次与公司确认工龄的计算方式，并确保这一约定被写入新的劳动合同中。
   • 如果公司政策或劳动合同中未明确约定工龄的计算方式，且双方对此存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工龄是否相加主要取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。为了保障自己的权益，建议您在离职和重新入职时与公司进行充分沟通，并明确约定工龄的计算方式。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。