结论：从公司离职后是否还会接到催收电话，这主要取决于您与公司之间是否存在未了结的债务或费用问题，以及公司是否采取了不当的催收手段。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常离职且无债务纠纷：

   • 如果您在离职时已经与公司结清了所有工资、奖金、报销等费用，且没有因工作原因给公司造成损失而需要赔偿的情况，那么您离职后通常不会接到公司的催收电话。
   • 在这种情况下，公司没有合法的理由向您催收任何费用，如果接到此类电话，您有权询问对方具体催收事项，并要求提供相关证据。若对方无法提供，您有权拒绝支付并可以向相关部门投诉。

2. 存在未了结的债务或费用：

   • 如果您在离职时存在未结清的债务或费用，如未归还的公司财物、未支付的培训费用、因工作失误给公司造成的损失赔偿等，那么公司可能会在离职后继续向您催收这些费用。
   • 在这种情况下，您需要与公司协商解决债务问题。如果确实存在应支付的债务，建议您尽快支付以避免不必要的法律纠纷。如果对债务金额或存在性有异议，您可以要求公司提供相关证据并进行协商或寻求法律途径解决。

3. 公司采取不当催收手段：

   • 有些公司可能会采取不当的催收手段，如频繁打电话、发短信骚扰、威胁或恐吓等。这些行为不仅违反了相关法律法规，也侵犯了您的合法权益。
   • 如果您遇到此类情况，建议您首先保持冷静，不要与对方发生冲突。然后，您可以记录下催收电话的时间、内容、对方联系方式等信息，并向当地公安机关报案或向相关监管部门投诉。同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益并寻求法律帮助。

法律建议：

• 在离职前，建议您与公司仔细核对所有费用，确保结清所有债务，避免离职后产生不必要的纠纷。
• 如果接到催收电话，不要慌张，先询问对方具体催收事项和提供相关证据。如果对方无法提供或存在不当催收行为，您有权拒绝支付并寻求法律帮助。
• 如果您对债务问题存在异议或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。