结论：在一般情况下，公司不能仅对某个人单独发放被拖欠的5个月工资，而应一视同仁地解决所有被拖欠工资员工的问题。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

一般情况

从劳动法律关系的平等性和公平性角度来看，公司拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的行为。当公司存在拖欠工资的情况时，所有被拖欠工资的员工都享有平等的权利要求公司支付拖欠的工资。公司不能仅针对某一个员工发放工资，而忽视其他同样被拖欠工资的员工。

例如，在一个小型工厂里，老板因为资金周转问题拖欠了包括小李、小张等5名员工5个月的工资。在这种情况下，老板不能只给小李发放工资，而不给小张等其他员工发放。因为小张等员工和公司之间同样存在有效的劳动合同关系，他们按照合同约定提供了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。如果公司只给部分员工发放工资，可能会引发其他员工的不满和纠纷，甚至可能导致劳动仲裁或诉讼等法律后果。

特殊情况

虽然一般情况下不能单独对某个人发放拖欠工资，但也存在一些特殊情形。比如，某个员工可能因为个人特殊原因（如突发重大疾病需要紧急治疗费用等），向公司提出了先行支付工资的请求，并且公司经过综合考虑后同意了该请求。不过，这种情况下公司也应当尽快解决其他被拖欠工资员工的问题，不能长期拖欠。

另外，如果公司存在个别员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司可能会在处理该员工工资问题时采取特殊措施。但即便如此，公司也需要有充分的证据证明该员工存在违规或损害公司利益的行为，并且要按照合法的程序进行处理，不能随意克扣或拖欠工资。例如，公司发现员工小王私自将公司的客户资料出售给竞争对手，给公司造成了重大经济损失。公司经过调查取证后，决定对小王进行处罚，包括扣除部分工资作为赔偿。但在处理小王工资问题的同时，公司仍然需要解决其他被拖欠工资员工的工资发放问题。

法律建议

如果公司存在拖欠工资的情况，作为员工，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为。如果仲裁裁决支持你的请求，公司仍然不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。

如果你遇到了公司拖欠工资的问题，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。