结论前置：在店铺工作了10多天后想离职，店铺却告知不给工资，这是不合法的。你有权获得这10多天的工资，店铺应当支付。若店铺拒绝支付，你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障你获得劳动报酬的基本法律条款。
《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的相关规定，要求用人单位按照约定的日期支付工资，并在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你工作多长时间，只要提供了劳动，店铺就应当支付你相应的工资。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先，你可以尝试与店铺负责人进行友好协商，说明法律规定，要求其支付你应得的工资。
- 协商时，可以引用上述法律条款，强调店铺支付工资的法定义务。
劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备相关证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与店铺的沟通记录等，以证明你确实在店铺工作了10多天。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并依法责令店铺支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提交仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据材料。
- 仲裁委员会将开庭审理，并作出裁决，要求店铺在规定时间内支付工资。
法院诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，或者店铺拒不执行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据相关法律法规进行审理和判决，并可采取强制执行措施，确保你的合法权益得到实现。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要，如工作证、考勤记录、与店铺的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的工作情况和店铺的违法行为。
- 及时行动：一旦发现店铺拒绝支付工资，应尽快采取行动，通过上述途径维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，增加维权的难度。
最后建议：面对店铺拒付工资的情况，不要慌张或放弃。依据上述法律法规和途径，积极维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。