您好，关于您提出离职后想提前离职的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解析一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果因个人原因想要离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
对于您的情况，如果您已经按照法律规定提前30日向公司提交了书面离职申请，那么在30日的预告期内，您理论上是需要继续履行工作职责，直到预告期满。但是，这里有一个关键点需要注意：在预告期内，用人单位有权随时同意您的离职申请，并要求您办理离职手续。这意味着，如果公司同意您提前离职，并且您也做好了相应的工作交接，那么您是可以提前离开的。
然而，如果公司不同意您提前离职，坚持要求您按照预告期满的时间离职，那么您也需要遵守这一规定。因为法律赋予了用人单位在预告期内对离职申请的审批权。
针对您可能遇到的具体情况，我建议您：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您希望提前离职的原因和具体情况，看公司是否能够理解并同意您的请求。
做好工作交接：无论公司是否同意您提前离职，您都应该做好工作交接的准备。这包括整理好工作文件、交接好工作任务、确保工作的连续性和稳定性等。
遵守法律规定：在沟通过程中，您要明确自己的法律权益和义务，不要违反法律规定或公司规章制度。如果公司坚持要求您按照预告期满的时间离职，您也需要遵守这一规定。
寻求法律帮助：如果您在沟通过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。
总之，提出离职后想提前离职并不是一件简单的事情，需要您与公司进行充分的沟通和协商，并遵守相关法律规定和公司规章制度。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。