结论：试图通过不恰当的方式让公司辞退自己并不是一个明智的选择，这不仅可能损害你的职业声誉，还可能影响你未来的就业机会。如果公司不同意调岗，你可以通过合法途径来维护自己的权益，而不是寻求被辞退。
分析：
公司调岗的合法性：
- 公司调岗通常需要基于合理的业务需求，并且应当与员工协商一致。如果公司未经你同意单方面调岗，这可能构成违法行为，你有权拒绝并寻求法律援助。
- 然而，如果你试图通过不配合、消极怠工等方式迫使公司辞退你，这可能被视为违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权因此对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同而不支付经济补偿。
合法维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，你可以向公司的上级部门或人力资源部门投诉，寻求内部解决。
- 劳动仲裁：如果内部投诉也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定或支付相应的经济补偿。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
被辞退的法律后果：
- 如果公司因你拒绝不合理调岗而辞退你，且这一辞退行为被认定为违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 但如果你因试图迫使公司辞退你而违反公司规章制度或劳动合同，公司辞退你可能是合法的，此时你将无法获得经济补偿。
建议：
- 保持冷静和专业：面对调岗问题，保持冷静和专业态度，通过合法途径表达自己的异议和诉求。
- 积极沟通：与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾升级。
- 寻求法律援助：如果公司行为违法或不合理，及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动纠纷的处理可能需要一定的时间和精力，请做好心理准备，并积极配合法律程序。
总之，试图通过不恰当的方式让公司辞退自己并不是解决问题的办法。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的职业发展和声誉不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。