病假超过三个月医院不肯再续开病假条，并不一定违法，这主要取决于劳动者的具体病情和医疗需求。以下从不同角度为你详细分析：
一、从医学和医院规定角度
可以续开病假条的情况：
- 如果劳动者所患疾病严重、复杂，如恶性肿瘤、严重心血管疾病等慢性疾病，或者需要长期康复治疗的疾病（如骨折后康复、重大手术后恢复等），且经过三个月的治疗后病情仍未痊愈，影响正常工作，医生根据专业诊断和评估认为确需继续休息治疗，那么医院是可以开具相应时长的病假条的。
- 某些疾病的治疗涉及特殊的医疗程序或周期，如化疗、放疗等，这些治疗期间劳动者可能无法正常工作。即使已经患病三个月，医生也会根据治疗计划为劳动者继续开具病假。
一般不开病假条的情况：
- 经过三个月的治疗和恢复，劳动者病情已稳定或康复，医生评估后可以正常工作，此时医院通常不再开具病假条。
- 如果劳动者缺乏明确的疾病诊断或病情依据，仅以身体不适、疲劳等主观感受为由要求开具病假，而医生检查未发现客观病理改变，医院一般也不会开具病假条。
二、从单位政策角度
单位有明确病假规定：
- 单位可能对病假时长有明确限制或规定，如累计病假不得超过一定期限。但即便有此规定，如果劳动者确实患有疾病需要治疗休息，且仍在法律允许的医疗期内，单位应当给予合理的病假安排。否则，可能构成违法。
- 医疗期是可以累计计算的，并非一次性用完。例如，实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，但这三个月是按六个月内累计病休时间计算的。因此，即使病假已超过三个月，只要仍在医疗期内且病情需要，劳动者仍有权申请病假。
单位无明确规定：
- 若单位没有具体的病假限制政策，通常会尊重医生的诊断和建议，认可劳动者的病假需求。
三、劳动者的权益与义务
- 权益：劳动者在申请病假时，有权要求医院根据病情出具诊断证明和病假条，并有权要求单位根据法律规定和单位政策合理批准病假申请，保障其在病假期间的合法权益。
- 义务：劳动者在申请病假时，必须提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以证实其患病或非因工负伤的事实。同时，劳动者应遵守单位的规章制度，按照规定的流程申请病假。
四、建议与行动
- 与医院沟通：如果医院不肯续开病假条，劳动者可以与医生沟通，了解具体原因，并根据医生的建议进行相应的治疗或康复。
- 与单位协商：如果劳动者认为病情确实需要继续休息治疗，可以与单位协商，提供医院的诊断证明和病假条等相关材料，争取单位的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝批准病假申请，且劳动者的病情确实需要休息治疗，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，病假超过三个月医院不肯再续开病假条，并不一定违法。这取决于劳动者的具体病情、医疗需求以及单位的相关政策。在符合法律规定和单位政策的前提下，劳动者有权根据实际情况申请必要的病假，并确保其合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。