结论：面对领导因您请假而要求您辞职的情况，您有权拒绝并了解自身的法律权益。以下是对此问题的详细分析：
请假与辞职的法律性质
- 请假是劳动者的合法权利，只要符合公司规章制度和劳动合同的约定，劳动者有权享受相应的假期。
- 辞职则是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，需要遵循一定的法律程序和规定，如提前通知期、支付经济补偿等（具体依据劳动合同和公司规章制度而定）。
领导要求辞职的合法性分析
- 领导因您请假而要求您辞职，这一行为本身缺乏法律依据。除非您的请假行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且达到了可以解除劳动合同的程度，否则领导无权单方面要求您辞职。
- 如果领导以不正当理由要求您辞职，您有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同或寻求法律救济。
应对策略与建议
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，解释您请假的原因和必要性，并表明您愿意遵守公司规章制度和劳动合同的约定。
- 了解公司规章制度：仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假和辞职的具体规定，以便在沟通时更有依据。
- 保留证据：如果领导坚持要求您辞职，并可能采取不当手段（如威胁、扣发工资等），您应保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以备后续维权之需。
- 寻求法律救济：如果公司违反法律规定或劳动合同约定解除您的劳动合同，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿损失等。
可能的法律后果
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿损失。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资水平来计算。
- 如果公司采取不当手段威胁或强迫您辞职，您还可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉举报，要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：面对领导的不合理要求，您应保持冷静和理性，了解自身的法律权益和应对策略。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律意见和帮助。