核心结论：关于您提到的“老板说不想给加班费”的情况，这明显违反了我国劳动法律法规的规定。作为劳动者，您有权获得应得的加班费，老板无权拒绝支付。

法律背景与解释：

1. 加班费支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这包括工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班的不同支付标准。

2. 加班费计算标准：

   • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 老板拒绝支付加班费的法律后果：

   • 老板拒绝支付加班费，不仅违反了劳动法的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付加班费、加付赔偿金等。
   • 在严重情况下，如果老板恶意拖欠加班费，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律建议：

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对加班费支付的期望和依据。有时候，老板可能并不清楚相关法律规定，或者存在误解。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括加班记录、工资条、劳动合同等，以证明您确实存在加班情况且未获得相应加班费。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉老板拒绝支付加班费的行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令老板限期支付加班费。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果与应对：

• 老板威胁或报复：如果老板因您主张加班费而对您进行威胁或报复，您应立即向劳动行政部门或公安机关报案，并保留好相关证据。同时，您也可以考虑通过法律途径追究老板的法律责任。

• 证据不足：如果您在主张加班费时遇到证据不足的问题，可以尝试通过其他方式补充证据，如寻找同事作证、提供加班时的通讯记录等。同时，您也可以咨询专业律师，了解如何更有效地收集和固定证据。

总之，作为劳动者，您有权获得应得的加班费。如果老板拒绝支付，您应勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。