累计旷工15天，用人单位通常有权依据规章制度解除劳动合同，但需满足程序合法、证据充分等条件。以下从不同角度展开分析：

1. 用人单位的合法处理方式

• 解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若单位规章制度明确规定“累计旷工15天属于严重违纪”，且该制度经民主程序制定、已公示或告知劳动者，则解除行为合法。
• 程序要求：用人单位需提前通知工会（如有），并保留书面解除通知、旷工证据（如考勤记录、返岗通知等）。若未履行程序，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

2. 劳动者的救济途径

• 申请劳动仲裁：若劳动者认为解除违法，可主张继续履行合同或要求赔偿金。仲裁需在解除后1年内提出，需提供证据证明旷工不成立（如病假证明、单位认可的请假记录等）。
• 经济补偿的例外：若旷工因单位未及时支付工资、未缴社保等违法行为引发，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除，并要求经济补偿（N倍月工资）。

3. 特殊情形下的处理

• 医疗期或工伤期间：若劳动者处于法定医疗期或工伤停工留薪期，单位不得以旷工为由解除合同，否则构成违法解除。
• 非全日制员工：非全日制用工无旷工概念，单位需按实际工作时间支付工资，不得随意解除。

4. 实务建议

• 对用人单位：完善考勤制度，明确旷工定义及后果；解除前核实证据，履行通知程序；保留书面记录（如返岗通知、解除决定等）。
• 对劳动者：保留请假、返岗证据；若被解除，及时咨询律师评估合法性；避免自行离职导致丧失主张赔偿的权利。

提示：具体处理需结合单位规章制度、劳动合同及地方规定。若有争议，建议提供详细材料（如考勤记录、规章制度文本等）进一步分析。