结论：心肌炎请病假三个月是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、病假期限的合法性判断
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 对于心肌炎这种疾病，如果其严重程度达到了需要长期治疗和休息的程度，且符合医疗期的规定，那么请病假三个月是合法的。
劳动合同和规章制度：
- 除了医疗期规定外，劳动合同和用人单位的规章制度也可能对病假期限有具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了病假的最长期限，且该期限不违反法律法规的强制性规定，那么职工请病假的期限应受此限制。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规的规定为准。
二、病假期间的工资待遇
工资支付规定：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 因此，即使请病假三个月，用人单位也应按照上述规定支付病假工资或疾病救济费。
用人单位的自主权：
- 虽然法律法规对病假工资有最低标准的规定，但用人单位可以在此基础上制定更优厚的病假工资政策。如果用人单位的规章制度或劳动合同中规定了更高的病假工资标准，那么应按照该标准执行。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 职工在请病假前，应与用人单位及时沟通，说明病情和需要休息的时间，以便用人单位安排工作。
- 用人单位也应积极回应职工的病假申请，按照法律法规和规章制度的规定处理。
保留证据：
- 职工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
- 用人单位在处理病假申请时，也应要求职工提供必要的医疗证明和病假条等证据。
寻求法律帮助：
- 如果职工和用人单位在病假期限或工资待遇等方面存在争议，可以寻求法律帮助，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
总结与建议：心肌炎请病假三个月是否违反劳动法，需结合医疗期规定、劳动合同和规章制度以及实际操作情况来判断。如果符合医疗期规定且用人单位没有更高要求，那么请病假三个月是合法的。在请病假期间，职工应保留好相关证据，并与用人单位及时沟通。如有争议，可寻求法律帮助解决。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。