当需要向单位主张未按规定支付的加班费时，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：
一、证明存在加班事实的证据
考勤记录：
- 这是最直接且有力的证据，包括电子打卡记录、纸质签到表等。这些记录能够清晰地显示你的出勤时间和加班时长。
- 如果公司使用特定的考勤系统或软件，你可以请求导出相关记录，并确保这些记录未经篡改。
工作记录与任务分配：
- 如工作任务单、项目计划表、工作日志等，这些文件能够证明你在非工作时间完成了额外的工作任务。
- 特别是那些明确标注了时间节点和完成要求的任务记录，对于证明加班事实非常有帮助。
电子邮件与聊天记录：
- 与上级或同事之间关于加班的沟通邮件、即时通讯工具（如微信、QQ）的聊天记录等，也是重要的证据。
- 这些记录应包含加班的具体时间、工作内容以及可能的加班指示或确认信息，以证明加班是经过公司或上级同意的。
证人证言：
- 如果有其他同事也参与了加班，他们的证言可以作为辅助证据。
- 证人应能够提供关于加班时间、地点、工作内容等具体细节的信息，以增强证据的可信度。
监控录像与工作照片：
- 部分公司可能安装了监控设备，记录了员工的工作情况。你可以请求查看或获取相关时段的监控录像。
- 在加班期间拍摄的工作照片或视频也可以作为证据，但需注意合法性和隐私保护，确保不侵犯他人权益。
二、证明加班未经批准但确属工作需要的证据
- 紧急任务通知：如突发性的工作指令、客户紧急需求等导致的加班，应保留相关通知或邮件作为证据。这些证据能够证明加班是出于工作需要，而非个人原因。
- 工作性质证明：某些行业或岗位因工作性质特殊，经常需要在非工作时间处理事务。你可以提供岗位职责说明书、行业惯例等证据，以证明加班是工作性质的必然要求。
三、证明已履行维权前置程序的证据
- 内部投诉记录：在向公司主张加班费前，你可能已经向公司人力资源部门或管理层反映了加班问题。保留这些书面材料、邮件或谈话录音，以证明你已经履行了维权前置程序。
- 工会协助证明：若你通过工会组织协调未果，需提供工会介入的记录或函件。这些证据能够证明你已经寻求了内部救济途径，但未能解决问题。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有证据都应真实可靠，未经篡改或伪造。
- 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明加班事实的存在和未支付加班费的情况。
- 注意证据的合法性：在收集证据时，应遵守法律法规和公司规章制度，不得侵犯他人权益或违反公司规定。
如果公司仍然拒绝支付加班费，你可以考虑采取以下法律措施：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的加班费及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，我建议你：在收集证据和采取法律措施前，先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。