针对“不按法定预付足额加班费，怎样收集证据”这一问题，核心在于明确如何有效收集能证明用人单位未足额支付加班费的证据。以下从不同角度为你详细阐述证据收集的方法：

1. 工资支付记录

   • 工资条：这是最直接且关键的证据。用人单位每月发放工资时，通常会提供工资条，上面会详细列明工资构成，包括基本工资、加班工资等项目。仔细核对工资条上加班工资的数额，看是否按照法定标准计算。如果用人单位未提供工资条，你可以以书面形式（如邮件、微信等）向用人单位的财务或人事部门索要，并保留好相关沟通记录。
   • 银行流水：通过银行打印的工资发放流水，可以清晰看到每月工资的到账金额。结合工资条，若发现银行流水中的工资总额与工资条上应发工资（包含加班工资）存在差异，且差异部分可能是未足额支付的加班费，银行流水就能作为辅助证据，证明工资支付情况。

2. 加班记录

   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。这些记录能证明你的实际工作时间，从而确定加班时长。如果是电子打卡记录，你可以通过拍照、截图等方式保存；如果是纸质签到表，你可以复印留存。若用人单位拒绝提供考勤记录，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供，因为根据相关法律规定，用人单位有义务保存劳动者的考勤记录。
   • 加班审批单：很多用人单位规定加班需要经过审批，若有加班审批单，能直接证明你加班是经过用人单位认可的。保留好这些审批单，作为加班事实的有力证据。
   • 工作记录：例如工作邮件、工作聊天记录、工作报告等。这些记录可以显示你在正常工作时间之外仍在处理工作事务，间接证明你存在加班情况。比如，你在晚上10点给同事发送的工作邮件，或者与客户在周末的聊天记录，都能说明你在非工作时间工作。

3. 同事证言 如果有同事也面临类似未足额支付加班费的情况，可以请他们作为证人，出具书面证言或出庭作证。同事的证言可以从侧面证明用人单位存在不按法定预付足额加班费的行为。但要注意，同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。

4. 沟通记录

   • 与用人单位的沟通：如果你曾就加班费问题与用人单位的领导、人事部门等进行过沟通，如面谈、电话沟通、微信聊天等，保留好这些沟通记录。在沟通中，用人单位可能会承认未足额支付加班费的事实，这些记录将成为关键证据。例如，微信聊天记录中，用人单位相关人员明确表示“这个月加班费先发一部分，剩下的下个月再补”，这就是有力的证据。
   • 与劳动监察部门的沟通：如果你向劳动监察部门投诉过用人单位未足额支付加班费的问题，保留好投诉受理通知书、与劳动监察部门工作人员的沟通记录等。这些记录可以证明你已经通过合法途径维护自己的权益，并且劳动监察部门已经介入调查。

在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法收集的证据才能在法律上被认可，真实的证据才能准确反映事实情况，与案件有关联的证据才能对证明用人单位未足额支付加班费这一事实起到作用。如果你在收集证据过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。