针对您提出的“加班不足1.5倍怎么收证据”的问题，我理解您可能是想询问如何收集加班未按照法定标准（即平日工资的1.5倍）支付的证据。以下是我给您的详细建议：

1. 明确加班事实：

   • 首先，您需要确保有明确的加班记录，如加班申请单、加班确认邮件、工时记录表等，这些都能直接证明您存在加班的事实。

2. 收集支付证据：

   • 接下来，收集工资单、银行流水等支付记录，这些记录能够显示您的实际工资收入，包括加班工资部分。如果加班工资未按照法定标准支付，这些记录将是重要证据。

3. 对比法律法规：

   • 查阅并熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于加班工资支付的规定。这将帮助您明确自己的权益，并对比实际支付情况，找出差异点。

4. 保留沟通记录：

   • 如果您就加班工资问题与公司进行过沟通，无论是口头还是书面，都应尽可能保留相关记录。这些记录可以包括邮件、短信、聊天记录等，它们能够证明您曾就此问题提出过异议。

5. 寻求同事证言：

   • 如果可能的话，寻求同事的证言也是收集证据的一种方式。特别是那些与您一同加班，且同样未获得足额加班工资的同事，他们的证言能够增强您证据的说服力。

6. 正式提出异议：

   • 在收集到足够证据后，您可以向公司正式提出异议，要求补发加班工资。这一步骤不仅是对您权益的维护，也是为后续可能的法律程序做准备。

综上所述，收集加班未按照法定标准支付的证据需要您从多个角度入手，包括加班事实、支付记录、法律法规、沟通记录以及同事证言等。如果您在收集证据或处理此问题过程中遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。