您好，关于如何留加班证据的问题，这是非常重要的，因为加班证据是您主张加班费或维护自身权益的关键依据。以下是一些详细且实用的建议，希望能帮助到您：
一、加班前的证据搜集
书面通知：如果单位通过书面形式（如邮件、内网公告、张贴通知等）通知您加班，请务必保留这些通知的原件或复印件，或者进行拍照、截屏保存。
聊天记录：如果单位领导或同事通过即时通讯工具（如QQ、微信等）通知您加班，请保存好这些聊天记录，最好是以截图或录屏的方式，确保信息的完整性和真实性。
规章制度：了解并保存单位关于加班的规章制度，特别是那些涉及加班审批、加班费计算等方面的规定。
二、加班中的证据搜集
工作记录：在加班期间，尽量记录下您的工作内容、工作时间以及完成的任务等。这些记录可以作为您加班的直接证据。
现场照片或视频：如果可能的话，拍摄一些加班现场的照片或视频，特别是那些能够显示您正在工作、单位环境以及加班时间的证据。
同事证言：如果有同事也在加班，可以请他们作为证人，证明您确实在加班。在需要时，他们可以出庭作证或提供书面证言。
三、加班后的证据搜集与保留
报销凭证：如果加班后您需要报销出租车费或其他费用，请保留好这些报销凭证的复印件，并注明报销理由与加班相关。
沟通记录：与单位领导或人事部门沟通加班费问题的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，都是重要的证据。
录音或录像：在与单位沟通加班费问题时，如果条件允许，可以进行录音或录像，以记录下双方的对话内容。但请注意，录音或录像必须合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
四、其他注意事项
及时举证：一旦发现单位未支付加班费或存在其他违法行为，应尽快收集并整理好相关证据，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保护隐私：在搜集和保留证据的过程中，请注意保护个人隐私和单位商业秘密，避免泄露敏感信息。
咨询专业人士：如果您对加班证据的搜集和保留存在疑问或困惑，可以咨询劳动法律专业人士或律师，他们可以提供更具体和专业的建议。
希望以上建议能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。