结论：新入职6个月没有转正是否有赔偿以及是否合法，需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的具体约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期未超过法定上限，那么用人单位在试用期内不转正并不直接构成违法，但需确保在试用期结束时对您进行转正评估，并给出明确的答复。
   • 如果劳动合同中未约定试用期，或者约定的试用期超过了法定上限，那么用人单位在6个月后仍未转正您，则可能构成违法，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，还需查看公司的规章制度中关于试用期的规定。如果公司规章制度中明确规定了试用期的长度和转正条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵守这些规定的前提下不转正您，可能不构成违法。
   • 但如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者用人单位未按照规章制度中的规定执行，那么您有权要求用人单位按照法律法规和规章制度的规定来处理您的转正问题。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位在试用期结束时未对您进行转正评估，或者未给出明确的答复，而是继续以试用期为由不支付正式工资或不享受正式员工待遇，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 此外，如果用人单位在试用期内存在违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等违法行为，您也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果您认为用人单位在试用期内的行为存在违法或不当之处，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的规定来处理您的转正问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。