学校招聘找第三方劳务公司签劳务合同，这一做法本身并不直接违法，但具体是否合法需根据合同内容、双方权利义务的约定以及实际履行情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律框架下的劳务派遣与劳务合同
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法定条件的情况下是合法的。这些条件包括但不限于：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于一定金额（目前为二百万元）；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，它不同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳务合同中，双方之间一般不存在劳动关系，而是基于劳务提供与接受的关系。
二、学校招聘与第三方劳务公司签劳务合同的合法性分析
合同内容合法性：
- 如果学校与第三方劳务公司签订的劳务合同内容合法，即合同条款不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，且双方意思表示真实，那么该合同在形式上是合法的。
实际履行情况：
- 合同的合法性不仅取决于其形式，还取决于实际履行情况。如果学校或第三方劳务公司在合同履行过程中存在违法行为，如拖欠劳务报酬、不提供必要的劳动保护条件等，那么即使合同本身合法，其实际履行也可能构成违法。
劳动者权益保护：
- 如果劳动者与第三方劳务公司签订的是劳务合同而非劳动合同，那么劳动者可能无法享受劳动合同法规定的某些权益，如社会保险、经济补偿等。因此，在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
三、可能存在的法律风险与建议
法律风险：
- 对于学校而言，如果与第三方劳务公司的合作存在违法违规行为，如未按照法律规定支付劳务费用、未对劳务人员进行必要的管理和培训等，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律风险。
- 对于劳动者而言，如果签订的劳务合同内容不合法或实际履行过程中存在违法行为，可能损害其合法权益。
建议：
- 学校在选择第三方劳务公司时，应对其进行严格的审查和评估，确保其具备合法的经营资质和良好的信誉。
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。
- 如果发生纠纷或争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，学校招聘找第三方劳务公司签劳务合同本身并不直接违法，但具体是否合法需根据合同内容、双方权利义务的约定以及实际履行情况来综合判断。在签订和履行合同过程中，双方应遵守法律法规的规定，保护劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。