学校与个人签订劳务合同，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性基础

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。这意味着，学校作为民事主体，有权根据自己的需求与个人签订劳务合同，只要双方意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就是有效的。

2. 劳务合同的适用范围：劳务合同通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。在学校场景中，如果学校需要聘请个人提供特定的劳务服务，如临时授课、讲座、咨询等，且这些服务不属于学校与教职工之间的劳动关系范畴，那么签订劳务合同是合适的。

需要注意的合法性要点

1. 合同内容合法：劳务合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中不得约定违反劳动法律法规的条款，如超长工作时间、低于最低工资标准的报酬等。

2. 双方主体资格：学校作为签订合同的一方，必须具备法人资格或相应的民事行为能力。个人作为另一方，也必须具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。

3. 劳务与劳动关系的区分：学校在与个人签订劳务合同时，应明确区分劳务关系与劳动关系。劳动关系通常涉及更全面的劳动保障和福利待遇，如社会保险、带薪休假等。如果学校与个人之间的关系实际上构成了劳动关系，而双方却签订了劳务合同，那么该合同可能因违反劳动法律法规而无效或部分无效。

违法后果及建议

1. 违法后果：如果学校与个人签订的劳务合同违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该合同可能被认定为无效。无效的合同自始没有法律约束力，双方因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

2. 建议：为了避免法律风险，学校在与个人签订劳务合同时，应确保合同内容合法、双方主体资格适格，并明确区分劳务关系与劳动关系。如果学校对合同内容或法律关系存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。

如果你在签订或履行学校劳务合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。