结论前置：在一定条件下，没签合同离职后劳动者是可以要求双倍赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、法律依据与赔偿条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
要获得双倍工资赔偿，通常需满足以下条件：
- 存在事实劳动关系：劳动者必须能证明与用人单位之间实际存在劳动关系，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证实。
- 未签订书面劳动合同：用人单位未在法定时间内（即用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同。
- 时效要求：劳动者提出双倍工资赔偿的请求应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出，否则可能因超过仲裁时效而无法得到支持。
二、不同情况下的赔偿分析
入职超过一个月不满一年未签合同：
- 如果劳动者入职后，用人单位在超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在此期间离职，有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。
- 计算公式：双倍工资差额 = 未签合同期间的实际月工资 × 月数（最长不超过11个月）。
- 示例：小李于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，小李于2023年6月30日离职，那么小李可以要求公司支付2023年2月1日至2023年6月30日期间的双倍工资差额，即5个月的实际工资。
应订立无固定期限合同而未签：
- 在特定情况下（如连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者离职后，也有权要求支付双倍工资，时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至离职之日止。
入职未满一个月离职：
- 如果劳动者在用人单位工作未满一个月就离职，由于法律规定用人单位有一个月的宽限期来签订书面劳动合同，因此这种情况下劳动者通常不能主张双倍工资。
主动离职且未协商或提前通知：
- 虽然法律并未明确规定劳动者主动离职且未与用人单位协商或提前通知就不能主张双倍工资，但这种行为可能被视为劳动者单方面解除劳动合同，且如果离职原因与未签合同无关，可能影响其主张双倍工资的权益。具体判断需根据实际情况和劳动仲裁机构或法院的裁决。
三、维权途径与步骤
劳动者在确认自己符合双倍工资赔偿条件后，应按照以下步骤进行维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付双倍工资。
- 申请仲裁：若协商无果，劳动者应向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料以支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 证据收集：劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需注意在时效内主张权利。
综上所述，没签合同离职后劳动者在一定条件下是可以要求双倍赔偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。