结论前置：工龄十年以上签固定合同并不违法，但具体是否签订无固定期限劳动合同需根据劳动者意愿及法律规定来确定。

详细分析：

1. 固定合同与无固定期限劳动合同的区别：

   • 固定合同：即有固定期限的劳动合同，双方约定了明确的合同终止时间。
   • 无固定期限劳动合同：即没有明确约定合同终止时间的劳动合同，通常适用于长期稳定的劳动关系。

2. 工龄十年以上签订固定合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并没有直接禁止工龄十年以上的劳动者签订固定合同。因此，从法律层面讲，工龄十年以上签订固定合同并不违法。

3. 工龄十年以上劳动者的特殊权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”。这意味着，在劳动者连续工作满十年的情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于工龄十年以上的劳动者，如果希望获得更稳定的劳动关系，可以在合同到期前向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 用人单位在收到劳动者的要求后，应当根据法律规定和实际情况进行考虑，并与劳动者进行协商。如果双方达成一致，可以签订无固定期限劳动合同；如果劳动者坚持签订固定合同，且用人单位也同意，那么签订固定合同也是合法的。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位在劳动者连续工作满十年后，未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者又因此提出了劳动争议，那么用人单位可能会面临支付双倍工资、继续履行劳动合同等法律责任。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当充分了解自己的权益和法律规定，根据自己的实际情况和需求选择合适的合同类型。
• 用人单位在签订劳动合同时，也应当遵守法律规定，尊重劳动者的意愿，维护劳动关系的和谐稳定。

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