转正合同签了之后，劳动者仍然可以离职。不过，离职的具体流程和条件需要依据相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定离职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同的权利，无论是否处于试用期或已转正。

1. 提前通知：

   • 转正后离职，劳动者应提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位。
   • 书面通知应明确表达离职意愿，并注明离职日期，以便用人单位安排工作交接和人员替代。

2. 工作交接：

   • 在离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体事宜。
   • 确保将手头的工作、文件、资料等妥善移交给接替人员或相关部门，以避免因工作交接不善而给用人单位造成损失。

二、特殊情况下的离职

在某些特定情形下，劳动者有权随时或立即解除劳动合同，而无需遵守上述三十天的通知期限。这些情形主要包括：

1. 用人单位存在法定过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位强迫劳动或危及安全：

   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、离职后的注意事项

1. 工资结算：

   • 用人单位应在劳动者离职时结清其应得的工资及福利待遇。
   • 如遇拖欠工资情况，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 保密义务：

   • 离职后，劳动者仍需遵守与用人单位签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。

3. 竞业限制：

   • 若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后需遵守相关限制，否则可能面临法律责任。

四、违法离职的后果

如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，这样的行为可能构成违法解除劳动合同。用人单位因此遭受的直接经济损失，可以要求劳动者承担赔偿责任。这不仅包括因劳动者突然离职导致的直接经济损失，还可能包括因工作交接不善而产生的额外费用。

总结：转正合同签了之后，劳动者仍然享有离职的权利，但必须遵守法律规定的程序和条件。正常离职需提前通知并办理交接；特殊情况下可随时离职；而违法离职则将面临相应的法律责任和经济赔偿。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。