根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司名称的变更只是企业外在标识的改变，并不影响其与员工之间已经建立的劳动关系。因此，在仅公司名称变更，而员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性劳动条件均未发生改变的情况下，员工不能基于公司名称的变更而要求公司支付赔偿。
若公司名称变更伴随有违法变更劳动合同或实质性改变员工劳动条件等行为，员工则有权要求赔偿
经济补偿的计算标准
如果员工因公司名称变更伴随的违法行为或实质性改变劳动条件而要求经济补偿，经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
公司更改名称本身并不构成员工获得赔偿的理由。但在实际操作中，需结合具体情况来判断。如果公司名称变更伴随有违法变更劳动合同、实质性改变员工劳动条件或导致劳动合同无法继续履行等情况，且因此导致员工权益受损时，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。因此，建议员工在遇到此类情况时，首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，可以及时咨询我，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。