公司更换名称本身并不直接导致员工获得补偿，但具体是否需要补偿需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司名称变更不影响劳动合同履行的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司仅仅是更改了名称，而其他如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等劳动条件均未发生变化，原劳动合同依然有效，员工应继续履行其工作职责，且无权要求公司支付补偿。

例如，某公司从“A科技有限公司”更名为“B科技有限公司”，但员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等均未改变，那么员工就不能因为公司名称的变更而要求公司支付补偿。

二、公司名称变更伴随其他损害员工权益行为的情况

虽然公司名称变更本身不影响劳动合同的履行，但如果公司名称变更的同时，还伴随着对员工有重大影响的变更，且这些变更未与员工协商一致，或者公司存在违法变更劳动合同的行为，导致员工权益受损，那么员工有权要求公司支付经济补偿。具体包括以下几种情况：

1. 违法解除劳动合同：如果公司以更名为由解除劳动合同，或对员工进行实质性变更（如调岗降薪），则属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。此时，员工有权要求支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 新合同条件低于原合同：若公司改名后要求重新签订劳动合同，且新合同条件低于原合同，员工可以拒绝签订并要求经济补偿。若公司因此强行解除劳动合同，员工同样有权要求支付经济补偿金。

3. 其他损害员工权益的情况：如因公司改名导致员工权益受损，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以根据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

三、员工维权途径

在遭遇公司更名导致的权益受损时，员工应首先与公司协商解决。协商不成的，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总结与建议：公司更换名称本身并不构成员工获得补偿的理由，但需结合具体情况来判断。如果公司名称变更伴随有违法变更劳动合同、实质性改变员工劳动条件或导致劳动合同无法继续履行等情况，且因此导致员工权益受损时，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。因此，建议你在遇到此类情况时，先与公司进行协商，了解公司名称变更的具体原因和可能带来的影响。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。