针对你提出的“想调休领导不同意怎么处理”的问题，以下是详细的解答和建议：

1. 明确调休的合法性与合理性

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，调休作为休息休假的一种形式，也是员工的合法权益。只要你的调休申请符合公司规章制度和法律法规，领导无正当理由不得拒绝。
   • 合理性分析：调休通常是为了平衡工作与生活，提高工作效率。如果你因个人原因（如家庭事务、健康需求等）需要调休，且已提前做好工作安排，确保不影响团队工作进度，那么你的调休申请是合理的。

2. 与领导进行沟通协商

   • 沟通技巧：选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与领导进行沟通。明确表达你的调休需求，并说明调休的原因和已做好的工作安排。
   • 提出解决方案：如果领导因工作安排问题而拒绝你的调休申请，你可以主动提出解决方案，如提前完成工作任务、将部分工作交接给同事、在调休前后加班完成紧急任务等，以减轻领导对工作进度的担忧。

3. 向公司人力资源部门反映

   • 提交书面申请：若与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门提交书面的调休申请，详细说明调休需求、依据及与领导沟通的情况。附上相关证据，如考勤记录、工作任务分配文件等，以支持你的申请。
   • 要求协调解决：请求人力资源部门介入协调，利用其员工关系管理和规章制度执行的职责，公正处理你的调休申请，并给出明确答复。

4. 寻求工会帮助

   • 了解工会职能：若所在单位有工会组织，你可以向其咨询相关权益和解决办法。工会作为职工权益的代表，有责任与用人单位进行协商、调解。
   • 提交诉求：向工会详细说明情况，包括调休申请过程、领导态度及面临的问题。工会将根据公司具体情况采取相应措施，如与管理层沟通协商，争取合理调休权益。

5. 考虑法律途径（万不得已的情况）

   • 劳动监察投诉：若上述方法均无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录或邮件等相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如发现违反劳动法律法规的行为，将依法责令其改正并保障员工合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。
• 确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有相关证据，如调休申请、沟通记录、工作任务分配文件等，以备不时之需。

最后建议：调休是员工的合法权益，你有权在合理范围内提出调休申请。如果领导不同意，不要轻易放弃，可以通过沟通协商、向人力资源部门反映、寻求工会帮助或考虑法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。