全员竞聘失败后，员工并非只能接受公司的调岗安排。具体来说，有以下几点需要明确：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要双方协商一致，公司不能单方面强制员工接受调岗。
   • 如果公司因生产经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件等方面具有合理性，且不损害员工权益，那么这种调岗可能被视为合法。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意。

2. 全员竞聘失败后的处理：

   • 全员竞聘是公司内部的一种人员配置方式，员工参与竞聘并不意味着必须接受竞聘失败后的任何安排。
   • 如果员工竞聘失败，公司提出调岗，员工有权根据自己的实际情况和职业规划，选择是否接受调岗。员工可以拒绝不合理的调岗安排，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。

3. 公司的义务与员工的权利：

   • 公司在提出调岗时，应向员工说明调岗的理由、新岗位的工作内容、劳动条件、薪酬待遇等关键信息，以便员工做出明智的选择。
   • 如果员工拒绝调岗，公司不能因此解除劳动合同或采取其他不利措施（如降薪、停职等）。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果员工认为公司的调岗安排不合理或违法，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、竞聘通知、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

总结来说，全员竞聘失败后，员工并非只能接受公司的调岗安排。员工有权根据自己的实际情况和职业规划，选择是否接受调岗，并可以依法维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。