结论前置：公司以不参加竞聘为由进行调岗，通常构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

法律分析

1. 劳动合同法的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面以不参加竞聘为由调岗，未经员工同意，是违反劳动合同约定的行为。

2. 调岗的合理性与必要性：

   • 调岗行为应当具有合理性和必要性，比如基于生产经营需要、劳动者技能与岗位不匹配等正当理由。如果公司设定的竞聘条件不合理，或程序不公正，以此迫使员工不参加竞聘进而调岗，这种做法显然缺乏正当性。
   • 同时，调岗应保障劳动者的合法权益，不得降低工资待遇、增加工作负担或恶化工作环境。若调岗导致劳动者权益受损，公司需承担相应责任。例如，如果调岗后工资大幅下降，或者工作环境变得恶劣，劳动者有权拒绝调岗并寻求法律保护。

3. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生重大变化，原岗位已不存在，且新岗位对员工技能要求相近、工资待遇等劳动条件基本相同，并经过充分沟通协商，调岗可能被视为合法。但公司需承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。例如，如果公司因业务调整需要撤销某个部门，而员工具备新岗位所需的技能，且新岗位的工资待遇和工作环境与原岗位相当，那么在这种情况下调岗可能是合法的。

劳动者应对策略

1. 沟通协商：

   • 首先，劳动者应与公司进行积极沟通，表达自己对调岗的异议，并要求恢复原岗位或寻求合理的解决方案。在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 法律途径维权：

   • 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以支持自己的主张。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 赔偿请求：

   • 若因调岗导致劳动者权益受到实质性损害，如工资待遇降低、工作环境恶化等，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。这包括因调岗导致的经济损失、精神损害等。劳动者在提出赔偿请求时，应提供相关证据证明自己的损失。

总结与建议：公司以不参加竞聘为由进行调岗，通常违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过合法途径寻求解决。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。