结论：试用一天不合格是否需要赔偿员工，关键在于用人单位是否能证明员工不符合录用条件，且整个辞退过程需严格遵循法律规定。若满足条件，则无需赔偿；若不满足，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。
详细分析：
无需赔偿的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 条件满足：
- 明确的录用条件：用人单位应在招聘时明确具体的录用条件，如学历、工作经验、技能要求等，并以书面形式向劳动者公示。
- 充分的证据支持：用人单位必须提供确凿的证据来证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如工作表现评估、试用期考核记录等。
- 在试用期内作出决定：以不符合录用条件为由解除劳动合同的决定必须在试用期内作出并通知劳动者。
- 示例：若用人单位在招聘时明确要求员工需具备某项技能，并在试用期内通过考核发现员工不具备该技能，且考核过程有详细记录，那么用人单位可以以此为由辞退员工，且无需支付经济补偿。
需要赔偿的情形：
- 支付经济补偿：
- 法律依据：若用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，或以其他非法定理由（如经营困难）辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 支付赔偿金：
- 法律依据：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若用人单位在试用期内未明确录用条件，或未提供充分证据证明员工不符合录用条件，而直接辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
辞退程序与注意事项：
- 提前通知：按照法律规定或公司规章制度的要求，提前通知员工解除劳动合同的决定。
- 出具证明：为员工出具解除劳动合同的证明，明确解除合同的原因和时间等关键信息。
- 遵守程序：确保整个辞退过程符合法律规定的程序要求，如事先通知工会（若建立了工会组织）等，以避免可能的法律纠纷。
建议：
- 用人单位在招聘和管理试用期员工时，应高度重视相关法律规定，确保合法合规地行使权利并履行义务。
- 明确录用条件，并以书面形式向劳动者公示，确保劳动者知晓并同意。
- 在试用期内对员工进行客观、公正的考核，并保留详细的考核记录作为证据。
- 若需辞退试用期员工，应确保满足法律规定的条件和程序，以避免可能的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。