关于工亡的认定，这并不是由单位或家属单方面来决定的，而是需要遵循一定的法律程序和规定。具体来说，工亡的认定是由劳动行政部门依法进行的。

首先，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，也是确保职工权益得到及时保障的重要步骤。

然而，如果单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为职工及其家属提供了法律救济的途径，确保了他们的权益不会因单位的疏忽或拖延而受损。

在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件，医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最终，社会保险行政部门会根据调查结果和法律规定，作出是否认定为工伤的决定。

如果职工被认定为工亡，那么其直系亲属将依法享受工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的标准和支付方式都有明确的法律规定，确保了职工及其家属的权益得到充分保障。

因此，工亡的认定是由劳动行政部门依法进行的，而不是由单位或家属单方面决定。在处理工亡相关事宜时，建议遵循法律程序和规定，确保职工及其家属的权益得到充分保障。