结论：员工在签订解除协议后，是否还能就病假获得赔偿，这主要取决于解除协议的具体内容以及病假期间的权益是否已在协议中得到妥善处理。以下从不同角度进行分析：
解除协议的内容：
- 如果解除协议中明确包含了病假期间的工资、医疗费用等赔偿条款，并且员工已经同意并签署了该协议，那么员工通常不能再就病假期间的相关权益提出额外的赔偿要求。因为协议一旦签署，即具有法律效力，双方应遵守协议内容。
- 如果解除协议中未提及病假期间的赔偿问题，或者协议内容存在模糊、不明确之处，员工则有权根据相关法律法规，就病假期间应享有的权益（如工资、医疗费用等）向用人单位提出赔偿要求。
病假期间的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有相应的工资待遇和医疗保障。如果用人单位未按照法律规定支付病假工资或提供医疗保障，员工有权要求用人单位进行赔偿。
- 然而，如果员工在签订解除协议时，已经明确放弃了病假期间的某些权益，或者与用人单位达成了其他形式的补偿安排，那么员工可能无法再就这些权益提出赔偿要求。
法律程序与证据：
- 如果员工认为自己在病假期间的权益受到了侵害，并且解除协议中未对此进行妥善处理，员工可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。
- 在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的病假情况、应享有的权益以及用人单位未履行相关义务的事实。这些证据可能包括医疗证明、工资单、解除协议等。
建议：
- 在签订解除协议前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于病假期间赔偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协议内容存在疑问或不确定之处，员工应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免后续纠纷。
- 如果员工认为自己的病假期间权益受到了侵害，并且无法通过协商解决，应及时寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工成功证明用人单位未履行病假期间的赔偿义务，并且解除协议中未对此进行妥善处理，员工可能获得相应的赔偿，包括病假工资、医疗费用等。
- 如果员工无法提供充分证据或解除协议中已明确放弃了相关权益，员工可能无法获得赔偿。
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