结论前置：一般情况下，如果员工不同意调整工资，公司不能直接单方面调整工资。但具体是否合法，还需结合实际情况来判断。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 工资是劳动合同中的重要条款之一。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当严格履行。如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么公司要调整工资，就需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果员工不同意调整，公司单方面调整工资就可能构成违约。
公司的规章制度：
- 有些公司会在规章制度中规定工资调整的条件和程序。但是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，才具有法律效力。如果规章制度中的工资调整条款未经民主程序制定或未向员工公示，那么这些条款对员工就不具有约束力，公司不能依据这些条款单方面调整工资。
特殊情况下的工资调整：
- 在某些特殊情况下，如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商降低工资。但是，这种调整也必须遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与员工协商一致。如果员工不同意降低工资，公司也不能单方面强制执行。
法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面调整工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资标准或支付工资差额。如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 对于员工：如果公司提出调整工资，而你不同意，你可以与公司进行协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调整工资前，应当充分考虑员工的意见和诉求，遵循合法、合理、公平的原则进行协商。如果确实需要调整工资，应当与员工签订书面的变更协议，明确调整后的工资标准、生效时间等条款，以避免不必要的法律纠纷。
进一步思考：
- 在实际操作中，工资调整往往涉及到员工的切身利益，因此公司应当谨慎处理。在调整工资前，公司可以进行充分的市场调研和内部评估，确保调整后的工资水平既符合市场行情，又能激励员工积极工作。
- 同时，员工也应当关注自己的工资变化情况，及时与公司进行沟通协商。如果发现公司存在违法调整工资的行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
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