核心结论：劳动合同中虽写明可以调整工资，但用人单位无理由调整工资仍可能构成违法，您可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下为具体分析：

1. 劳动合同中调整工资条款的效力
   劳动合同中约定“可以调整工资”的条款本身并不违法，但需满足两个前提：

   • 合理性：调整工资需基于客观合理的理由（如企业经营困难、员工绩效考核不合格、岗位变动等），且调整幅度应符合行业惯例或公平原则。
     
   • 程序合法性：用人单位需与劳动者协商一致（如通过书面补充协议），或依据劳动合同约定、规章制度（需经民主程序制定并公示）进行调整。
     若用人单位无任何合理理由或未履行协商程序，单方面调整工资，则可能构成违法。

2. 无理由调整工资的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资）需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位未与您协商，直接以“无理由”为由降低工资，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。
   即使劳动合同中有“可以调整工资”的条款，若用人单位无法证明调整的合理性，该条款也可能因显失公平或违反强制性规定而被认定无效。

3. 维权途径

   • 协商解决：首先与用人单位沟通，要求说明调整工资的理由并恢复原工资标准。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处用人单位违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位补发工资差额、支付经济补偿金（若因此解除劳动合同）等。
     建议保留劳动合同、工资条、调整通知等证据，以支持您的主张。

温馨提示：工资调整涉及您的核心权益，若用人单位行为违法，您有权依法维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。