在公司被打成精神病，公司是否需要承担责任，这主要取决于具体情况和法律关系的分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。若员工在公司内因工作原因（如执行工作任务时遭受暴力攻击）被打成精神病，且该事件与工作有直接关联，那么理论上有可能被认定为工伤。但精神病作为一种复杂的心理疾病，其认定过程可能相对复杂，需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定来确定。
   • 若认定为工伤：公司需按照工伤保险的相关规定，承担医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等费用。

2. 侵权责任角度：

   • 如果员工被打成精神病是由于公司内部其他员工的故意或过失行为导致的，且该行为超出了正常工作范畴，那么受害员工可以向实施侵权行为的员工主张民事赔偿。同时，如果公司未能尽到安全管理义务，如未提供安全的工作环境、未及时制止暴力行为等，公司也可能需要承担一定的补充责任。
   • 侵权责任构成：需要证明侵权行为的存在、损害后果的发生、以及侵权行为与损害后果之间的因果关系。若能证明公司存在过错，如未采取合理措施防止暴力事件发生，公司则可能需承担相应赔偿责任。

3. 劳动合同与雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境。如果公司未能履行这一义务，导致员工在工作中受到伤害（包括精神伤害），公司可能需要承担违约责任或雇主责任。
   • 雇主责任范围：通常包括因工作环境不安全导致的员工人身伤害赔偿，以及因公司管理不善导致的员工精神损害赔偿等。但具体责任范围需根据案件具体情况和法律规定来确定。

建议与行动：

• 及时就医与鉴定：首先，受害员工应尽快就医，并保留好所有医疗记录。同时，考虑进行精神疾病的司法鉴定，以明确病情与被打事件之间的因果关系。
• 收集证据：收集与事件相关的所有证据，包括目击者证言、监控录像、医疗记录等，以证明侵权行为的存在和公司的过错。
• 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和鉴定程序，建议受害员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：公司是否需要承担责任，取决于多个因素的综合分析，包括工伤认定、侵权责任构成以及劳动合同与雇主责任等。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各种法律关系和证据情况，以确定最合适的法律途径和解决方案。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。