企业员工过节收红包是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、不构成违法的情况
正常社交礼仪：
- 在一般民事商业交往场景下，如果员工收受的红包是在正常的人情往来范畴内，比如节日期间亲朋好友或同事间的小额祝福红包，且符合当地习俗和社交礼仪，同时不影响员工正常履行工作职责、不损害所在单位利益，那么这种行为通常不涉及违法问题。例如，同事间互发几十元或上百元的红包，以表达节日祝福，这属于正常的社交活动。
未违反公司规定且未谋取利益：
- 如果员工收受红包的行为没有违反公司的规章制度，也没有利用职务之便为他人谋取利益，那么这种行为一般也不构成违法。但需注意，即使不违法，也可能因违反公司内部规定而受到纪律处分，具体取决于公司的规章制度。
二、构成违法的情况
违反公司规定或合同约定：
- 若员工收受红包的行为明确违反了公司的规章制度（如员工手册中禁止接受任何形式的财物馈赠）或与所在单位签订的合同约定，那么这种行为属于违法行为，公司有权依据内部规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
利用职务便利为他人谋取利益：
- 如果员工利用职务上的便利，收受业务关联方或其他人的红包，并为其谋取利益，这种行为可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为若数额较大（通常指三万元以上），将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。例如，员工收受供应商的大额红包，并在采购过程中给予其特殊照顾，这就构成了利用职务便利为他人谋取利益的行为。
国家工作人员受贿：
- 对于国家工作人员而言，利用职务上的便利收受他人财物（包括红包），无论是否为节日馈赠，只要为他人谋取利益，即构成受贿罪。受贿罪的处罚根据受贿所得数额及情节而定，严重者可能面临长期徒刑甚至死刑。例如，政府机关工作人员收受企业的大额红包，并在政策扶持、项目审批等方面给予其便利，这就构成了受贿罪。
三、金额标准与法律责任
- 具体金额标准可能因地区、时间及相关政策的不同而有所差异。一般而言，如果红包金额较大（如达到或超过三万元），且存在权钱交易等不正当行为，那么该行为很可能被认定为犯罪。
- 法律对于受贿罪的处罚是严厉的，不仅涉及罚金，还可能包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。因此，员工应严格遵守法律法规和单位规定，避免触碰法律红线。
四、总结与建议
- 谨慎行事：员工在收受红包时应谨慎行事，确保自己的行为不违反法律法规和单位规定。对于任何可能涉及违法违规的红包收受行为，都应坚决拒绝。
- 了解公司规定：员工应了解并遵守公司的规章制度和职业道德规范，明确红包收受的相关规定和纪律要求。
- 加强内部管理：建议单位加强内部管理，明确红包等财务往来的规定，确保员工行为的合法性和合规性。同时，单位可以定期开展法律培训活动，提高员工的法律意识和风险防范能力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。