领导让提交离职报告，并不一定意味着是正常离职，这取决于离职报告的具体内容、提交方式以及双方协商的情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常离职的情况

1. 双方协商一致：如果你与领导就离职事宜进行了充分沟通，并且双方达成一致意见，领导要求你提交离职报告可能只是履行公司内部的离职流程。在这种情况下，离职报告通常会被视为正常离职的申请，一旦公司批准，你的离职将被视为正常离职。

2. 离职报告内容明确：如果你提交的离职报告内容明确，表明你是基于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且没有涉及任何争议或纠纷，那么这种离职通常也会被视为正常离职。

二、非正常离职的情况

1. 被迫离职：如果领导以某种方式（如威胁、降薪、调岗等）迫使你提交离职报告，或者离职报告是在你不知情或不同意的情况下被要求提交的，那么这种离职可能并非你的真实意愿，因此可能不被视为正常离职。在这种情况下，你可能有权要求公司支付经济补偿或提起劳动仲裁。

2. 离职报告内容模糊或存在争议：如果离职报告的内容模糊不清，或者涉及争议事项（如离职原因、离职时间、经济补偿等），那么这种离职可能也不被视为正常离职。在这种情况下，双方可能需要进一步协商或寻求法律途径解决争议。

三、法律建议

1. 仔细审查离职报告：在提交离职报告之前，务必仔细审查报告的内容，确保它准确反映了你的离职意愿和条件。如果对报告内容有任何疑问或不满，应及时与领导或人力资源部门沟通。

2. 保留相关证据：如果离职并非你的真实意愿，或者离职过程中存在争议或纠纷，务必保留相关证据（如聊天记录、邮件、离职报告等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果你对离职事宜存在疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，领导让提交离职报告并不一定意味着是正常离职。在处理离职事宜时，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。