结论：离职当天把离职报告给老板之后直接走了，并不一定构成正常离职，这取决于具体的离职流程和公司的规定，以及是否完成了必要的交接工作。

分析如下：

1. 离职流程与规定：

   • 通常情况下，员工离职需要遵循一定的流程，包括提交离职申请、完成工作交接、办理离职手续等。这些流程可能因公司而异，有的公司可能要求员工提前一定时间（如30天）提交书面离职申请，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果公司有明确的离职流程规定，而员工未按照这些规定执行，比如未提前提交离职申请或未完成必要的工作交接，那么即使提交了离职报告并直接离开，也可能不被视为正常离职。

2. 工作交接的重要性：

   • 工作交接是离职过程中至关重要的一环。它确保了公司业务的连续性和稳定性，避免了因员工离职而导致的业务中断或数据丢失等问题。
   • 如果员工在离职时未完成必要的工作交接，可能会给公司带来损失或不便。在这种情况下，即使员工提交了离职报告，也可能不被视为正常离职，甚至可能需要承担相应的法律责任。

3. 法律后果与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循法定程序和公司规定。如果员工违反这些规定，公司有权要求员工承担相应的法律责任，如赔偿因未完成工作交接而给公司造成的损失。
   • 此外，如果员工未按照公司规定或法定程序离职，还可能影响其未来的职业声誉和就业机会。

建议：

• 遵循公司规定：在离职前，务必了解并遵循公司的离职流程和规定，确保离职过程的顺利进行。
• 完成工作交接：在离职前，与接手工作的同事或上级进行充分沟通，确保所有工作都得到妥善交接，避免给公司带来不必要的损失或不便。
• 保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的书面材料和证据，如离职申请、工作交接清单等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果公司存在违法行为或严重违反劳动合同的情况，员工有权立即解除劳动合同并离职，无需遵循通常的离职流程。但这种情况需要员工有充分的证据支持，并可能涉及法律诉讼或仲裁。

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