结论：老板拖欠工资，找老板的儿子通常是没有用的，因为工资支付责任在于老板本人，而非其家庭成员。
分析说明：
法律责任主体：
- 在劳动关系中，工资支付的责任主体是用人单位，即老板或公司。这意味着，只有老板或公司才有法律义务支付员工的工资。
- 老板的儿子，除非他是公司的法定代表人或实际控制人，并且直接参与了公司的经营管理，否则他个人并不承担支付工资的法律责任。
家庭成员与法律责任：
- 家庭成员之间，包括父母与子女之间，通常不承担彼此的法律责任，除非有特定的法律关系（如担保、共同债务等）存在。
- 在工资支付问题上，老板的儿子并没有因为与老板的家庭关系而自动成为支付工资的责任人。
可能的法律途径：
- 如果老板拖欠工资，员工应该首先尝试与老板协商解决。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在这些法律程序中，员工需要提供证据证明老板拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
后续行动建议：
- 收集证据：员工应该尽快收集与工资支付相关的证据，以备后续法律程序之需。
- 协商解决：在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
特殊情况说明：
- 如果老板的儿子是公司的法定代表人或实际控制人，并且直接参与了公司的经营管理，那么他可能在一定程度上对工资支付负有责任。但这种情况比较特殊，需要具体分析。
- 在任何情况下，员工都应该通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。
总结与启示：
老板拖欠工资是一个严重的法律问题，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。找老板的儿子通常是没有用的，因为工资支付责任在于老板本人或公司。员工应该积极收集证据，尝试协商解决，并在必要时寻求法律援助。