针对您提出的“公务员骂闭嘴怎么处理”这一问题，首先我们需要明确的是，无论身份如何，公然辱骂他人都是不被法律和社会所容忍的行为。接下来，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

法律角度

1. 违法性判断：

   • 根据新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等行为是违法的。这里的“公然”指的是在多人在场的场合下，如集体会议、公开平台等，对他人进行辱骂。
   • 如果公务员在履行职责过程中或公开场合下对他人使用“闭嘴”等侮辱性语言，且该行为被认定为公然侮辱，那么该公务员就可能面临法律责任。

2. 法律责任：

   • 民事责任：依据《民法典》的相关规定，如果辱骂行为构成侮辱、诽谤并侵害了他人的名誉权，受害者有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。
   • 行政责任：根据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人可能面临十日以下拘留或者一千元以下罚款的处罚。
   • 刑事责任：如果辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪，辱骂者可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。

实际操作层面

1. 收集证据：

   • 如果您遭遇了公务员的辱骂行为，首先应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的发生和具体内容。

2. 投诉与举报：

   • 您可以向该公务员所在的单位或上级主管部门进行投诉，说明情况并提供相关证据。
   • 如果情况严重，您还可以向当地公安机关报案，要求依法处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求辱骂者承担相应的法律责任。

总结与建议

• 公务员作为公职人员，应该以身作则，遵守法律法规和职业道德规范，尊重他人的权利和尊严。
• 如果您遭遇了公务员的辱骂行为，不要忍气吞声，应积极采取措施维护自己的合法权益。
• 在处理此类事件时，请保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或报复行为。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。