若被公务员辱骂，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自身权益：

1. 保留证据：

   • 录音录像：如果条件允许，尽量对辱骂过程进行录音或录像，这是最直接且有力的证据。
   • 证人证言：寻找在场的其他人作为证人，他们的证言可以支持你的主张。
   • 书面记录：如果无法录音录像，应尽可能详细地记录辱骂的时间、地点、内容以及在场人员等信息。

2. 向相关部门投诉：

   • 公务员所在单位：你可以向辱骂你的公务员所在单位的人事部门或纪检监察部门投诉，要求他们对此事进行调查并处理。
   • 上级主管部门：如果公务员所在单位未能妥善处理，你可以向其上级主管部门投诉，寻求更高层次的解决。
   • 政府信访部门：你还可以向政府信访部门反映情况，他们通常会负责协调处理此类投诉。

3. 考虑法律途径：

   • 名誉权侵权：如果公务员的辱骂行为严重损害了你的名誉权，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 行政诉讼（特定情况下）：如果公务员的辱骂行为是在执行公务过程中发生的，且该行为违反了法律法规或行政程序，你还可以考虑提起行政诉讼，但这种情况相对较为特殊，需要具体分析。不过，在大多数辱骂情况下，直接提起行政诉讼可能不是最佳选择，因为辱骂行为本身通常不直接构成行政违法，而是可能涉及民事侵权或违反公务员职业道德规范。

4. 寻求心理支持：

   • 被辱骂后，你可能会感到愤怒、沮丧或无助。在这种情况下，寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持是非常重要的，他们可以帮助你处理情绪，恢复自信。

在处理此类事件时，有几点需要注意：

• 保持冷静：尽管被辱骂可能让你感到愤怒，但保持冷静有助于你更好地处理问题，避免事态进一步恶化。
• 依法维权：在维护自身权益的过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激行为或非法手段。
• 及时行动：一旦发现被辱骂，应尽快采取行动，以免证据灭失或错过投诉、诉讼的最佳时机。

若你对此类事件的处理流程或法律条款有进一步疑问，或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我在行政纠纷领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律帮助。