公务员遇到选人用人不公时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规和政策：

   • 首先，公务员应当熟悉《中华人民共和国公务员法》以及相关的选人用人政策，明确自己的权利和义务，以及选人用人的程序和标准。这有助于公务员在遇到不公时，能够准确判断问题的性质，并采取相应的措施。

2. 内部申诉与反映：

   • 如果公务员认为自己在选人用人过程中受到了不公正对待，可以先向所在单位的组织人事部门或纪检监察部门提出申诉或反映情况。这些部门有责任对公务员的申诉进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
   • 在申诉过程中，公务员应当提供充分的证据来支持自己的主张，如相关文件、记录、证人证言等。

3. 寻求上级机关或相关部门的帮助：

   • 如果内部申诉没有得到满意的处理结果，公务员可以向上一级机关或相关部门（如公务员主管部门、纪检监察机关等）提出申诉或举报。这些机关和部门有权对选人用人过程中的违规行为进行调查和处理。
   • 在寻求上级机关或相关部门帮助时，公务员同样需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的程序和规定。

4. 法律途径：

   • 如果公务员认为自己的合法权益受到了严重侵害，且通过内部申诉和上级机关帮助无法得到有效解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向人民法院提起行政诉讼，要求撤销或变更不公正的选人用人决定。
   • 在采取法律途径时，公务员需要咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，并准备充分的证据来支持自己的诉讼请求。

5. 注意事项：

   • 公务员在维护自己权益的过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 同时，公务员也应当尊重组织的决定和程序，即使认为决定不公，也应当通过合法途径来表达自己的意见和诉求。

可能面临的法律后果与风险：

• 如果公务员采取的维权措施不当或违法，可能会面临纪律处分或法律责任。因此，在采取任何行动之前，公务员应当充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业律师的意见。
• 另外，即使公务员通过法律途径赢得了诉讼，也可能面临与组织关系紧张、职业发展受阻等风险。因此，在决定采取法律途径之前，公务员需要权衡利弊，谨慎考虑。

建议：

• 公务员在遇到选人用人不公时，应当首先尝试通过内部申诉和上级机关帮助来解决问题。
• 如果这些途径无法得到有效解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，公务员应当保持冷静和理性，遵循相关法律法规和政策，并咨询专业律师的意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。