针对您提出的“被迫离职没按时发工资如何证明”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。为了有效证明您是被迫离职且公司未按时发放工资，您需要从多个方面收集全面且细致的证据。以下是一些具体的建议：
一、证明被迫离职的证据
公司违法违规行为的证据：
- 劳动报酬方面：收集银行工资流水明细，这是最直接且有力的证据，能够清晰显示工资是否拖欠或未按时足额支付。同时，保留工资单、奖金记录等，以证明工资及福利待遇的不合理变化。
- 其他违法违规行为：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况，也应收集相关证据，如照片、视频、书面材料等。
公司强迫行为的证据：
- 直接证据：与公司领导或人力资源部门就离职事宜进行沟通的录音录像，特别是包含迫使离职意图的表述。如果可能，请现场证人（如同事、目击者）提供关于公司强迫劳动的证词。
- 间接证据：工作记录、工友证明等，显示公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。离职通知或邮件中包含不合理的离职理由或缺乏明确依据的指责，也可作为间接证据。
沟通证据：
- 保存与公司就离职原因、过程等进行沟通的邮件记录、书面信件等。特别是能体现单位迫使离职意图的内容，如威胁、施压等。
其他辅助证据：
- 如果因公司行为导致身心损伤，医疗报告可作为辅助证据。
- 照片、视频或同事证明，显示公司在离职前后对工作环境的不合理调整，也可能有助于证明被迫离职。
二、证明未按时发工资的证据
- 银行工资流水明细：这是最直接且关键的证据，能够清晰显示工资的发放时间、金额等信息，从而证明公司是否按时足额支付工资。
- 工资单、奖金记录等：这些材料可以进一步佐证您的工资及福利待遇情况，显示是否存在不合理变化或拖欠情况。
三、证据收集注意事项
- 确保合法性：在收集证据时，必须遵守法律法规，避免侵犯他人隐私或违反相关规定。例如，录音录像应符合当地法律对于隐私保护的规定。
- 保持完整性：证据应尽可能完整、连贯，包括时间、地点、人物和事件经过等详细信息。这有助于构建一个清晰、有力的证据链。
- 及时保存与备份：收集到证据后，应立即保存并备份，以防丢失、损坏或被篡改。同时，建议将证据整理成清晰的目录或清单，方便后续使用。
四、维权步骤建议
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付拖欠的工资。协商过程中，建议保持冷静、理性，并保留好协商记录。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿金。在申请仲裁时，需要提交证据清单、仲裁申请书及相关材料。
- 诉讼准备：如果对仲裁结果不满，您可以在规定时间内向法院起诉。在诉讼过程中，法院将更注重证据的完整性和逻辑性，因此您需要提前整理好证据链，并准备好相关的法律文书和答辩材料。
最后，我建议您在维权过程中咨询专业律师的意见，以获取更具体的指导和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更精准、有效的维权建议。