套取绩效是否违法，需根据具体情况来判断，但通常来说，如果套取绩效的行为违反了公司规章制度、劳动合同或者相关法律法规，那么该行为就是违法的。以下从几个不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都会制定明确的绩效考核和薪酬发放制度，这些制度通常规定了绩效的计算方式、发放条件以及违规行为的处理措施。
- 如果员工通过不正当手段（如虚构业绩、篡改数据等）套取绩效，这明显违反了公司的规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了绩效的发放条件和方式，员工套取绩效的行为就可能构成违约。
- 在这种情况下，公司不仅可以依据内部规定对员工进行处罚，还可以根据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，如赔偿损失等。
从法律法规的角度：
- 如果套取绩效的行为涉及欺诈、贪污等违法行为，那么该行为就可能触犯刑法或相关行政法规。
- 例如，如果员工通过伪造文件、虚构交易等手段骗取公司绩效，且数额较大，就可能构成诈骗罪或贪污罪（如果员工具有国家工作人员身份）。在这种情况下，员工将面临刑事责任的追究。
- 即使套取绩效的行为不构成犯罪，但如果违反了相关行政法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），员工也可能面临行政处罚或民事赔偿的责任。
法律建议：
- 作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，诚实守信地履行自己的工作职责。不要试图通过不正当手段套取绩效或其他利益，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 作为公司，应当建立完善的绩效考核和薪酬发放制度，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，公司也应当加强对绩效发放过程的监督和管理，确保绩效的发放公平、公正、透明。
可能的法律后果：
- 如果员工套取绩效的行为被公司发现并证实，公司有权根据内部规定对员工进行处罚，并可能要求员工承担违约责任或赔偿损失。
- 如果套取绩效的行为构成犯罪或违反了相关行政法规，员工将面临刑事责任的追究或行政处罚的承担。
因此，我建议员工和公司都应当重视绩效考核和薪酬发放制度的建立和执行，确保绩效的发放合法、合规、合理。如果您在绩效方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。