全民合同制工人的工作经历在一般情况下是计算工龄的，但具体是否计入以及如何计算，需结合实际情况和相关政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则与依据
工龄，作为职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，对于退休待遇、年假、医疗补助等福利待遇的计算具有重要意义。全民合同制工人的工龄计算，主要依据其与用人单位签订的劳动合同以及实际的工作年限来确定，同时遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。这一原则与一般职工的工龄计算原则相一致，体现了法律对劳动者权益的普遍保护。
二、具体计算方法与特殊情况处理
连续计算法：
- 全民合同制工人自被录用为合同制工人，与用人单位签订劳动合同并实际开始工作之日起，工龄即开始计算。若在同一用人单位连续工作，没有出现中断就业的情况，其工龄将持续累计计算。例如，某全民合同制工人自1986年开始在某企业工作，一直未离职，那么到退休时，他的工龄就是从1986年开始计算的实际工作年限。
合并计算法：
- 对于工作有所变动的全民合同制工人，其工龄需将各个工作时间段进行合并计算。这包括跨单位连续工作的情况，即因工作需要调动至不同用人单位，且调动手续符合规定，前后工作时间可以连续计算；也包括非本人原因中断就业后再就业的情况，如企业破产、倒闭等，只要有相关证明材料，如原单位的解除劳动关系证明、新单位的录用证明等，其前后工龄通常可以合并计算。
社保缴纳情况：
- 持续缴纳社保是工作连续性的一种体现。对于全民合同制工人而言，若单位按规定为其缴纳了养老保险费用，则其工作时间将作为“实际缴费年限”纳入工龄认定范畴。这意味着，从开始工作并持续缴纳养老保险至退休的工人，其该段时间内的工作经历将全数计入工龄，直接影响养老金的计算与发放。若单位未按规定缴纳养老保险费，或个人存在欠费情况，则欠费期间通常不计入实际缴费年限。但值得注意的是，若后续能够按规定补缴欠费，那么补缴的时间段仍可被认定为实际缴费年限，从而计入工龄。
档案材料的完整性：
- 档案的完整性也是工龄认定的关键。若关于全民合同制工人工作经历的档案材料（如招工表、劳动合同、工资发放记录等）缺失，可能会影响工龄的准确认定。在此情况下，工人需积极补齐相关材料，并经社保部门审核通过后，相应工作时间方能计入工龄。
特殊工种与工作环境：
- 对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的全民合同制工人，其工龄计算有特别规定。如在特殊岗位工作每满一年，工龄可能算作一年零三个月或更多，具体折算方法可能因地区和行业而有所不同。
三、政策环境与法律规定的影响
考虑到全民合同制工人制度实施的时间背景（如1986年我国对新招用的工人统一实行劳动合同制），要准确判断这一时期工人的工龄问题，还需深入查阅当时的法律法规和政策文件。这些文件不仅规定了工龄的计算方法，还可能包含对特殊情况的特别处理规定。例如，对于历史遗留问题或政策变动导致的工龄计算争议，可能需要依据特定时期的政策文件进行个别处理。
四、实际操作建议
面对复杂的工龄认定问题，建议全民合同制工人首先梳理自己的工作经历和缴费情况，确保档案材料的完整性。如遇疑问或争议，应及时咨询当地社保机构或向我咨询，以获取更详细、准确的解答和指导。通过综合运用法律知识和实际操作经验，我们可以更有效地维护自身权益，确保退休待遇的公平与合理。
总结来说，全民合同制工人的工作经历在一般情况下是计算工龄的，但具体是否计入以及如何计算需根据当时的政策环境、实际工作年限、缴费年限以及档案材料的完整性来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。