全民劳动合同制工人在培训期是否算工龄，需根据具体情况判断，一般情况下，若满足一定条件，培训期可以计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、核心判断因素
劳动关系的持续性：
- 如果培训是用人单位基于工作需要安排的，且劳动者在培训期间与用人单位的劳动关系持续存在，那么这段时间通常应计入工龄。因为劳动者此时正处于为履行工作职责做准备或提升工作能力的状态，这是劳动关系存续期间的一部分活动。
工资收入的获取：
- 工龄的定义中关键是以工资收入为生活资料。因此，如果劳动者在培训期间获得了工资收入，这段时间就更有可能被计入工龄。这体现了劳动者在培训期间依然享有劳动报酬的事实。
培训的性质：
- 培训的性质也是决定其是否计入工龄的重要因素。如果培训是专业技术培训、岗位适应性培训等与工作直接相关的活动，且劳动者在培训期间依然履行其部分或全部工作职责，那么这段时间应计入工龄。
- 相反，如果培训是脱产学习较长时间（如半年以上）的学历教育性质，且双方有明确约定学习期间劳动关系的处理方式，如停薪留职等，则可能不计入工龄。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中的约定具有法律效力。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了培训期计入工龄的相关条款，那么用人单位就应当按照约定执行。这体现了双方意思自治的原则。
二、相关法律法规的支撑
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定培训期是否计入工龄，但该法第二十二条关于专项培训费用和服务期的约定，在一定程度上暗示了培训期与正式工作期在某种程度上的等同性。这为培训期间计入工龄提供了法律依据。具体来说，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么可以认为培训期是劳动者为履行工作职责所做的必要准备，因此应计入工龄。
三、实际操作建议
- 明确培训期间的劳动关系：用人单位和劳动者应明确培训期间的劳动关系状态，确保双方对培训期间的权利和义务有清晰的认识。
- 确认工资支付情况：劳动者应确认在培训期间是否获得了工资收入，这是判断培训期是否计入工龄的重要因素之一。
- 查阅劳动合同条款：双方应查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于培训期和工龄计算的约定，以明确双方的权利和义务。
- 咨询专业意见：如有必要，可咨询专业律师或劳动仲裁机构以寻求法律帮助，确保双方的权益得到保障。
举例说明：假设某全民劳动合同制工人被单位安排参加为期三个月的专业技术培训，且在培训期间与单位保持劳动关系并获得工资收入。根据上述分析，这段时间应计入该工人的工龄。
综上所述，全民劳动合同制工人在培训期是否算工龄需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。